Por Roberto Carlos GUEVARA.
Morelia Michoacán a 17 de enero de 2017.-La toma que prevalece en el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el Estado, por parte de los empleados del mismo, su presidente, Luis Fernando Rodríguez Vera, dijo en rueda de prensa que la situación que prevalece responde a la serie de cambios institucionales y relevos que comenzó a realizar a su llegada el pasado 17 de octubre, sin embargo ante los señalamientos de personal de base y de confianza que los acusan de acoso sexual, nepotismo, despidos injustificados y hostigamiento laboral
Rodríguez Vega comento “Esta toma responde a una serie de cambios que se realizó dentro de la estructura orgánica del tribunal de Conciliación y Arbitraje, a partir de la toma de posición que tuve el pasado 17 de octubre”.
En el mismo contexto el presidente del tribunal de conciliación y arbitraje enfatizó, el Tribunal a mi cargo trabaja en condiciones precarias, tanto en materia presupuestaria, como de personal y de infraestructura, ante la cantidad exacerbada de trabajo con el que se cuenta. Sin embargo dijo que el despido de cinco de los trabajadores eventuales era necesario, pues eso se da como parte de los relevos institucionales.
“El tribunal trabaja en condiciones de mucha dificultad presupuestaria, bastante dificultad en materia de falta de personal, falta de infraestructura, falta de diversas cuestiones que llegan a trascender en los laudos que cotidianamente se presentan o que tenemos que estar emitiendo, por ser un órgano impartidor de justicia pues realmente su operación está limitada”.
Desestimó que la acusación sobre acoso sexual por la que es imputado tenga sustento, ya que dijo, la secretaria particular, quien lo señala, es personal eventual, y su recontratación no procede porque no existe una colaboración en conjunto finalizó.