Morelia Michoacán a 29 de febrero de 2024.- En medio de una aguda crisis laboral, los trabajadores del Grupo Ortiz de Morelia se enfrentan a una situación alarmante.
La empresa ha prohibido la libre asociación sindical, intimidando a los empleados para que no se afilien al sindicato Ricardo Flores Magón, que busca genuinamente representar sus derechos laborales.
Con aproximadamente 2.000 trabajadores afectados, las amenazas del sindicato impuesto por la empresa son palpables.
Los integrantes del sindicato blanco realizan reuniones coercitivas, advirtiendo a los empleados que podrían sufrir represalias laborales, pérdida de beneficios y despidos si se afilian al sindicato legítimo.
Las tácticas intimidatorias no se detienen en la negación de derechos sindicales. La empresa presenta beneficios condicionados como “regalos”, pero en realidad están sujetos a condiciones de asistencia y productividad. Los directivos de Ortiz de Morelia respaldan estas prácticas, contribuyendo así a un clima laboral hostil.
La presión se intensifica cuando los verificadores del centro de conciliación visitan las plantas. Coaccionan a los empleados, amenazándolos con la pérdida de prestaciones si reconocen al sindicato Ricardo Flores Magón.
Aunque algunos empleados resisten, muchos ceden bajo la intimidación, poniendo en riesgo sus propios derechos.
Ante este panorama los representantes legales del sindicato Ricardo Flores Magón Jose Emiliano Gómez, Eduardo Alejandro Hernández y Jose Luis Lobato, buscan vias legales ante el tribunal de lo laboral del estado de Morelia para garantizar la libertad sindical.
Su objetivo es claro: evitar represalias y establecer la justicia para los trabajadores, quienes buscan apoyo para no ser afectados como ellos.
En un mensaje directo a los trabajadores, el sindicato Ricardo Flores Magón insta a la resistencia. Les aseguran que no están solos y que la unión es fundamental.
Abogan por la defensa colectiva de sus derechos, destacando la autenticidad de su sindicato y su deseo de representarlos para el beneficio mutuo.
En este conflicto laboral, la solidaridad, la información y la resistencia son las herramientas clave.
La lucha no es una guerra entre patrón y colaborador, sino una búsqueda justa de derechos laborales. La comunidad laboral se enfrenta a un desafío que requiere unidad y determinación para lograr un cambio positivo.